Чтобы школа развивалась как живой организм, каждому сотруднику и ученику важно чувствовать свою значимость в образовательном процессе. Каждому важно знать, что его видят и стремятся услышать. При запуске нового проекта в школе, мне важно быть в контакте с управленческой командой, чтобы в диалоге найти наилучшее решение.

В основе моего подхода к работе с сотрудниками школы лежит понимание, что культура организации – это мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и сотрудников на общие цели, мотивировать и вдохновлять сотрудников.
В интерпретации текущего состояния и обсуждении вариантов совместной работы я руководствуюсь принципами честности.

Когда мы достигаем единства идей, слов и действий, мы приносим больше пользы школе, ее будущему, себе как лидерам. Сотрудники растут и помогают ученикам раскрыть свой потенциал. Ученикам открываются возможности доступа к лучшей версии себя в обучении и результатах.