Менторская программа для Лидеров образования
БЮРО GALLAR
Рост, обмен опытом и новые управленческие решения | 2 месяца онлайн
Менторская программа для Лидеров образования
БЮРО GALLAR
Рост, обмен опытом и новые управленческие решения | 2 месяца онлайн
Делиться, помогая другим расти, и увидеть свой запрос шире
У вас большой профессиональный опыт в образовании, и вам хочется им делиться.
Менторство — один из инструментов собственного развития. Когда нам удается поделиться с другими своими навыками и знаниями, это может означать, что мы достигли в них уровня профессионализма и готовы расти дальше. Делясь с другими, мы освобождаем в своем профессиональном поле пространство для новых достижений и осознаний. Мы даем себе возможность расти.
Делиться, помогая другим расти, и увидеть свой запрос шире
У вас большой профессиональный опыт в образовании, и вам хочется им делиться.
Менторство — один из инструментов собственного развития. Когда нам удается поделиться с другими своими навыками и знаниями, это может означать, что мы достигли в них уровня профессионализма и готовы расти дальше. Делясь с другими, мы освобождаем в своем профессиональном поле пространство для новых достижений и осознаний. Мы даем себе возможность расти.
Бюро Gallar собрали звезд в области образования и вместе с ними разработали программу для лидеров в школьном, вузовском, дополнительном образовании, в консалтинге.
Бюро Gallar собрали звезд в области образования и вместе с ними разработали программу для лидеров в школьном, вузовском, дополнительном образовании, в консалтинге.
Приглашаем вас в профессиональное сообщество лидеров образования
на 2-х месячную менторскую программу, на которой вы получите источники новых идей, соберете скилсетт ментора или менти, вырастете профессионально и личностно.
На программе вы сможете:
  • найти свою идентичность, без потребности «прислоняться к сильному»
  • усилиться как профессионал
  • открыто коммуницировать, взаимодействовать и получать обратную связь в безопасной среде
  • расширить инструментарий лидерства,
    получить взгляд ментора на свои точки роста
  • расти как лидер
  • стать ментором
На программе вы сможете:
  • найти свою идентичность, без потребности «прислоняться к сильному»
  • усилиться как профессионал
  • открыто коммуницировать, взаимодействовать и получать обратную связь в безопасной среде
  • расширить инструментарий лидерства,
    получить взгляд ментора на свои точки роста
  • расти как лидер
  • стать ментором
Вы выйдете из кокона вИдения собственного проекта, оцените себя как профессионала на рынке, станете более уверенными и сможете повысить стоимость своих услуг
Вы выйдете из кокона вИдения собственного проекта, оцените себя как профессионала на рынке, станете более уверенными и сможете повысить стоимость своих услуг
Команда проекта
  • ГАЛИНА ЛАРИОНОВА
    Основатель образовательного бюро Gallar
    Ментор, преподаватель School of Education
    MBA, the Open University, UK
  • АЛЛА ПОНОМАРЕВА
    Директор ТОО “ Револют Технолодиж Раша” . Эксперт в области управления персоналом. Сертифицированный коуч ICF . Партнер Образовательного Бюро Gallar
  • МАРИЯ КОЧНЕВА
    Директор частной международной школы
    Ментор, модератор Федеральных образовательных программ
    Наставник, Университет Талантов
  • ИРИНА ШАТОВА
    Академический директор частной школы “Олимп-Плюс”, кандидат педагогических наук
  • Полина Эйстрих-Геллер
    Академический директор Свободной школы, заведующий кафедрой STEM Le Sallay, преподаватель международных программ.
  • Юрий Паровинчак
    Руководитель Ассоциации детских клубов единоборств, заведующий кафедрой физической культуры частной школы "Олимп-Плюс", эксперт Международной федерации самбо (FIAS), кандидат наук
  • Андрей Богатырь
    Комьюнити-менеджер предпринимательских сообществ, основатель сообщества MentorNet, ментор, трекер стартапов
  • МАКСИМ СКРЯБИН
    Заведующий лабораторией "Доказательное образование и учебная аналитика" ЮФУ, консультант по проектированию и аналитике обучения, кандидат физико-математических наук
Формат программы
старт 18 октября
полностью онлайн
длительность - 2 месяца
для менторов: 4 встречи
для менторов и менти: 4-6 встреч в паре
обратная связь: от менти к менторам (через организаторов программы)
В рамках обучения в качестве ментора
вы ответите себе на вопросы:
  • Какова роль личности ментора: «где я сейчас и где хочу быть»
  • Как стать агентом влияния в организации через менторство
  • Как создавать управленческие команды
  • Насколько вы хороший ментор
  • Как вам найти контакт с менти
  • Как делиться знаниями так, чтобы не истощать свои силы
  • Какова ваша собственная роль в компании, как управлять личной энергией и научиться рефлексии
  • Что нужно учесть при работе с менти, кроме его прямого профессионального запроса
В рамках обучения в качестве ментора
вы ответите себе на вопросы:
  • Какова роль личности ментора: «где я сейчас и где хочу быть»
  • Как стать агентом влияния в организации через менторство
  • Как создавать управленческие команды
  • Насколько вы хороший ментор
  • Как вам найти контакт с менти
  • Как делиться знаниями так, чтобы не истощать свои силы
  • Какова ваша собственная роль в компании, как управлять личной энергией и научиться рефлексии
  • Что нужно учесть при работе с менти, кроме его прямого профессионального запроса
Как менти вы получите ответ на запросы:
  • Мне нужно второе мнение по моим управленческим дилеммам
  • Мне нужно сочетание поддержки и посильных вызовов
  • Я хочу правильно выстроить коммуникацию с лидерами, коллегами по управленческой команде
Как менти вы получите ответ на запросы:
  • Мне нужно второе мнение по моим управленческим дилеммам
  • Мне нужно сочетание поддержки и посильных вызовов
  • Я хочу правильно выстроить коммуникацию с лидерами, коллегами по управленческой команде
Условия участия
Программа завершена.
О дате запуска Программы 2.0. уточняйте, нажав кнопку ниже.
ОТЗЫВЫ
Владимир Михайлов
Руководитель образовательных проектов в ВСК Университете и преподавателем английского в РУДН
Вы сделали очень большое и важное дело! Программу буду рекомендовать однозначно!

Привет! Вы сделали очень большое и важное дело! Был виден масштаб проделанной работы! Все было организовано качественно и классно. Мне понравился общий флоу программы, понравилось, как Галина вела коммуникацию в чате, понравилось, что было активности со стороны слушателей (выступления на тему). Контент был тоже полезным. Все информативно и емко. К сожалению, с моей менти не получилось найти коннект. Ее запрос , на мой взгляд, не предполагал длительной работы. Поэтому мы перестали общаться после второй встречи. Мне кажется, что в случае с парой ментор - менти больше это было нужно ментору (я про работу). Кажется, что было бы неплохо проговорить вопрос оплаты. Понятно, что это не самоцель, но классно, когда есть понимание у обоих в паре, что это может быть материально вознаграждено. Программа показалась очень плотной. Я не успевал посещать занятия. Мне кажется, что-то можно вынести в преридинги или подкасты. А встречи проводить 1 раз в неделю или 1 раз в 2 недели. Программу буду рекомендовать однозначно. Потому что классно сделана!
Екатерина Тортунова
Менти, Faculty Lead Language A MYP, Language and Literature teacher
Программа на 10 из 10, рекомендую и действительно буду рекомендовать. Мне кажется, что надо запускать второй сезон, потому что у меня есть несколько человек, которым я хочу порекомендовать программу Для меня эта программа стала очень важным подтверждением своей идентичности.

Ожидания у меня были не очень понятные для себя, так как я в таком формате не работала и не училась, но получилось очень хорошо. Мы, как мне кажется, сработались с ментором, а нагрузка в целом обсуждаема, так что можно считать, что ожидания оправдались.
Хорошо было (и есть) то, что это работа, настроенная на меня, и что в луче внимания оказываются мои личные задачи. Я смогла организовать работу кафедры, придумала, как выстраивать эту работу в дальнейшем, и в целом, как и хотела, немножко посмотрела на себя со стороны.
У меня появились осмысленные встречи с коллегами, на которых мы с ними думаем, как улучшить их уроки (и что для них значит "улучшение"), Ольга помогла мне подобрать набор инструментов под мои задачи, и в общем у меня вырисовывается определенная система.
Дискомфорта не было вообще:))) вопросы появились новые, но это была одна из моих целей -- понять, какие вопросы надо себе задавать. Те сомнения, которые у меня были (что я вообще не то делаю), развеялись, а новые сомнения, вероятно, появятся потом, но они меня уже не так пугают
Программа на 10 из 10 рекомендую и действительно буду рекомендовать, благо что есть кому. Мне кажется, что надо запускать второй сезон, потому что у меня есть несколько человек, которым я хочу порекомендовать программу!
Для меня эта программа стала очень важным подтверждением своей адекватности. Сейчас появилось ощущение, что я в целом понимаю, где я и куда мне идти дальше. Стало понятнее, как формулировать задачи для себя, исходя не только из позиции учителя, но и из позиции координатора
Людмила Кузнецова
Методист, тьютор, специалист по проектной деятельности в школе Бумеранг
Эту программу создает очень классная команда профессионалов с очень разным и богатым опытом. На всех встречах очень теплая и доверительная и при этом рабочая атмосфера.

Я ожидала, что на программе на встречах менторов будут подробнее рассмотрены какие-то конкретные инструменты работы ментора. Еще я ожидала, что будет более глубокая супервизия и подробные разборы кейсов с более опытными коллегами.
В этих аспектах ожидания не вполне оправдались, но, как получилось, мне понравилось )))
Всегда была возможность запросить и получить поддержку и совет!
Еще я ожидала, что смогу понять, насколько мне действительно подходит роль ментора, и смогу почувствовать уверенность в своей компетенции в этой роли. И здесь всё оправдалось )) с тем менти, который мне достался ))) Менти подошел идеально )
Я ожидала бОльшую нагрузку
Эту программу создает очень классная команда профессионалов с очень разным и богатым опытом.
На всех встречах очень теплая и доверительная и при этом рабочая атмосфера.
Организаторы программы открыты и доступны.
В моем случае очень удачный подбор пары ментор-менти. В любом случае этому подбору ведущие программы уделили большое внимание.
Возможность обмена опытом и контактами между участниками программы.
Если честно, дискомфорта я не чувствовала )
Юлия Паули
Руководитель учебного центра
Огромная благодарность моему ментору за щедрость, с которой она делилась своим опытом, за то, что была на связи не только во время встреч. После программы появилось четкое видение того, как организовать свою дальнейшую работу.

Ожидания оправдались более чем. Ментор дала много информации, поделилась своим опытом, который был мне очень полезен, поделилась книгами, которые я приобрела для работы, и инструментами, которые мне также полезны. Нагрузка была достаточной. Инсайты: появилось точное видение, как организовать работу внутренних экспертов и менторов внутри компании. Дискомфорт больше связан с разницей во времен - 4 часа. Но, по-моему, это не влияло на качество работы.10. Огромнейшая благодарность моему ментору за щедрость, с которой она делилась своим опытом, за то, что была на связи не только во время встреч, о которых договорились, ну и между ними.
Настя Овчаренко
Продакт менеджер в онлайн-образовании
Менти была супер, у нас был мэтч. Рекомендую программу менти 9-10/10. Уровень менторов классный, возможность отличная!

На мой взгляд, работа частично удалась. Нагрузка была совсем небольшой и скорее даже точечной. Возможно, это и хорошо.

Мы с менти остановили работу в середине, так как личные вопросы и ментальное состояние встали в приоритетах выше (и я разделяю это). Работа у нас была больше тьюторская, чем менторская. На мой взгляд, запросе менти так было удачнее

Рекомендую программу менти - 9-10/10. Уровень менторов классный, возможность отличная
Русана Кадимова
Менти, координатор проектной работы, координатор кафедры, преподаватель французского
Ожидания оправдались. Оценка программы 8 из 10. Очень важно сначала запастись внутренним ресурсом на изменения.

Нагрузку можно было регулировать с учетом собственных потребностей, целей и имеющихся сил и времени на выполнение. Для меня, если не инсайт, но главный результат, который я себе «разрешила» - не пытаться из состояния «ноль» продолжать работать и придумывать задачи на будущее. Очень важно сначала запастись внутренним ресурсом на изменения. В общении с ментором дискомфорта не было, в целом его не было в рамках программы. Я думаю, очень важно, чтобы у человека был четкий запрос и реалистичные ожидания от программы, если это так, то точно рекомендую 8 из 10
Частые вопросы
Made on
Tilda